В России людей старше 50 лет готовы трудоустроить только 3% работодателей

Лишь 3% работодателей готовы рассматривать кандидатов старше 50 лет, следует из совместного исследования сервисов "ЮKassa", "Работа.ру" и "СберУслуги", проведенного с марта 2020 по март 2021 года. С документом ознакомились в ТАСС.

Наиболее охотно бизнес рассматривает соискателей 25-49 лет - эту возрастную группу выбрали 92% респондентов, и всего 5% представителей бизнеса отметили, что им важнее нанять молодых соискателей 18-24 лет.

Самым важным преимуществом для работодателей является настрой кандидатов на долгосрочную работу в компании - именно поэтому 54% опрошенных охотнее рассматривают резюме от соискателей определенных возрастов. 

53% представителей бизнеса указали, что возраст также влияет на работоспособность, а 44% считают, что от возраста зависит актуальность навыков. 

41% работодателей выбирают тех, у кого больше опыта, 35% - целеустремленных кандидатов, настроенных на карьерный рост, 34% - соискателей с адекватными зарплатными ожиданиями.

Для 29% компаний важным фактором является способность будущих сотрудников влиться в коллектив. Еще четверть респондентов (24%) отметили, что охотнее рассматривают кандидатов, которые отличаются хорошим физическим здоровьем. 

Удивительно, но наименьшее количество работодателей – всего 17% - в ряду решающих факторов при принятии на работу назвали актуальное образование своих будущих работников.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА "ВЕСЬМА" В WHATSAPP (в группе есть места), В TELEGRAM И В VIBER (НАЖМИТЕ НА СЛОВО, ЧТОБЫ ДОБАВИТЬСЯ)

Наш канал в "Яндекс.Дзен"

Подписывайтесь на нас в Google Новостях