Работодатель имеет право на законных основаниях отстранить от работы сотрудника, который отказался прививаться от коронавируса. Об этом сообщили в Роструде.
Согласно Трудовому кодексу, работник может быть отстранён от своих обязанностей не только за нарушение кодекса и федеральных законов, но и за несоблюдение других нормативных правовых актов
Говоря об обязательной вакцинации, власти опираются на закон №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В документе указано, что отсутствие прививок «влечёт отказ в приёме на работу или отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заражения».
В Роструде пояснили, что при угрозе распространения опасных заболеваний (таких, как коронавирус) власти могут вводить правило об обязательной вакцинации.
На прошлой неделе власти Москвы объявили о введении обязательной вакцинации от COVID-19 для чиновников, медиков, учителей, работников транспорта, общепита, торговли, ЖКХ, МФЦ и других сфер. Вслед за столицей аналогичные меры ввели уже в более десяти регионах.
Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков заявил, что вакцинация в стране по-прежнему добровольная, поскольку у тех, кто не хочет делать прививку, есть возможность уволиться.
«В целом вакцинация действительно остается добровольной. Если в сфере услуг работает москвич, он должен сделать прививку. И если он принял для себя решение эту прививку не делать, то он просто должен перестать работать в сфере услуг», — сказал Песков.
Ранее 24 июня оперштаб сообщил, что работодатели обязаны отстранять от выполнения обязанностей тех сотрудников, которые отказываются прививаться при отсутствии медицинских противопоказаний. При этом им не должна начисляться зарплата. Эти меры поддержали в Кремле.
Читайте также:
В Магаданской области ужесточили коронавирусные ограничения. Теперь 70% работников в сфере услуг и торговли должны иметь "иммунитет к Сovid-19"
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА "ВЕСЬМА" В WHATSAPP (в группе есть места), В TELEGRAM И В VIBER (НАЖМИТЕ НА СЛОВО, ЧТОБЫ ДОБАВИТЬСЯ)
Наш канал в "Яндекс.Дзен"
